La flexibilidad laboral es un elemento de satisfacción que mejora el balance entre trabajo y vida personal. Esto es algo que los jóvenes valoran como primordial a la hora de elegir un trabajo. No obstante, las preocupaciones financieras siguen existiendo. La salud mental y la conciencia climáticatambién se presentan como puntos fundamentales para entender el presente y el futuro de estas generaciones.
Según una Encuesta Global 2023 a Millennials y Generación Z elaborada por Deloitte estas dos generaciones creen que sus empleadores han realizado avances desde la pandemia. Un tercio de la Gen Z y los millennials con trabajo a jornada completa indicaron estar muy satisfechos con su trabajo en comparación con los datos de 2019, cuando era solo uno de cada cinco.
No obstante, la percepción de estas generaciones sobre el impacto positivo de sus empresas en la sociedad es aún limitada. Solo un 19% de la Gen Z (nacidos entre enero de 1995 y diciembre de 2004) y 17% de los millennials (nacidos entre enero de 1983 y diciembre de 1994) cree que sus compañías protegen el medio ambiente y menos de un 35% (en las dos generaciones) consideran que su organización impacta positivamente la sociedad.
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