La presencia femenina en puestos directivos ha aumentado en los últimos diez años, sin embargo, las mujeres aún enfrentan desafíos significativos para alcanzar la igualdad. Para conseguir cerrar esta brecha de género en el ámbito empresarial, se han desarrollado los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (Women’s Empowerment Principles WEP) los cuales ponemos en práctica desde MAPFRE
El debate sobre la equidad de género en el ámbito empresarial es una constante en el sector corporativo. Solo un firme compromiso y acciones concretas permitirán, por fin, situar a las trabajadoras en el lugar que merecen. Pero ¿cómo es la realidad a la que realmente se enfrentan?
En porcentajes globales, las mujeres representan el 42 % de la fuerza laboral mundial. Sin embargo, a medida que se asciende en la jerarquía corporativa, la representación femenina disminuye. De hecho, según el último Informe Mundial sobre la Brecha de Género 2024 del Foro Económico Mundial, se ha registrado un 36,4 % de contratación femenina en puestos de liderazgo a nivel global, prácticamente un punto de diferencia menos respecto a 2022 donde fue del 37,5 %.
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