La Generación Z es experta en tecnología, pero carece de soft skills clave para el mercado laboral. Las plataformas educativas digitales pueden cerrar esta brecha, integrando herramientas que fomenten la comunicación, liderazgo y adaptabilidad. Las áreas de TI deben liderar la adopción de estas tecnologías.
La Generación Z ha crecido en un entorno digital, con acceso constante a dispositivos inteligentes, redes sociales y plataformas interactivas. Sin embargo, esta familiaridad con la tecnología no garantiza el desarrollo de las habilidades blandas necesarias en el entorno laboral. La comunicación efectiva, la colaboración, el liderazgo y la resolución de problemas son competencias cada vez más valoradas por las empresas, pero difíciles de encontrar en nuevos talentos.
Un estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) revela que las empresas en México enfrentan dificultades para encontrar profesionales con estas habilidades. Si bien la educación tradicional enfatiza el desarrollo técnico y cognitivo, las instituciones aún no han logrado integrar estrategias eficaces para fortalecer las habilidades blandas en sus programas académicos.
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