En el libro El factor edad, Ana Matarranz y Enrique Arce desarrollan cómo la convivencia intergeneracional en el trabajo puede beneficiar a las empresas y a la sociedad.
Ana Matarranz es directora general de Howden People y Compensa Capital Humano. Charlamos con ella a propósito de la diversidad intergeneracional de las empresas y de su nuevo libro, El factor edad, coescrito con Enrique Arce y publicado por LID Editorial, en el que explica por qué la convivencia de trabajadores junior y senior es fundamental para cualquier empresa que quiera aumentar su productividad y estar al servicio de la sociedad.
En esta línea, es importante la promoción e inclusión del talento senior para garantizar este enriquecimiento de los equipos de trabajo. Como ejemplo de ello, MAPFRE lidera por tercer año consecutivo el ranking de empresas del IBEX 35 por su firme compromiso con el colectivo sénior y la diversidad generacional dentro de la empresa.
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