La GFIA ha publicado los resultados de su Encuesta sobre Seguros Inclusivos, en la que se ha recogido información de 22 países y se ha examinado cómo las aseguradoras impulsan la diversidad e inclusión en todo el mundo.
La encuesta realiza por la Federación recoge información sobre tres temas específicos, el acceso de las mujeres a seguros asequibles y adaptados; las prácticas internas de las aseguradoras en materia de diversidad e inclusión y la educación financiera y empoderamiento económico.
El acceso de las mujeres a seguros asequibles y adaptados
Sobre cómo la mujer ha desarrollado su acceso a los seguros asequibles o adaptados, la encuesta de la GFIA busca conocer la seguridad financiera de las mujeres. Destaca que sólo siete países de los consultados han establecido objetivos que respondan a las necesidades financieras de las mujeres. La mayoría de estos países logran estos objetivos a través de proyectos que promueven la diversidad y la inclusión.
Datos recogidos sobre la brecha de protección de las mujeres: siete países recopilan datos sobre la brecha de protección de las mujeres, aunque sólo tres (Sudáfrica, México y Reino Unido) tienen KPI específicos para las mujeres.
Por su parte, Japón y Chile recopilan datos, pero no se centran únicamente en las mujeres. Marruecos ha establecido informes específicos para los microseguros, que incluyen información sobre las mujeres.
Productos adaptados a las necesidades de las mujeres
Nueve países ofrecen productos que están específicamente adaptados a las necesidades de las mujeres, como es el caso de seguros médicos que cubren ciertos tipos de cáncer, el embarazo o los seguros de vida.
No obstante, en algunos casos, estos productos se venden más para satisfacer las necesidades del mercado que las de este colectivo, añade el informe. En cuanto a la comercialización dirigida a las mujeres: ocho países cuentan con campañas centradas en marketing dirigido a las mujeres y que buscan la concienciación sobre el empoderamiento de las mujeres o las lagunas de protección de género.
En el Reino Unido, más que esfuerzos de marketing, las aseguradoras han creado espacios en sus sitios web para investigar la brecha de género y ofrecer guías para entender los seguros relacionados con las mujeres.
El seguro aprueba en prácticas para promover la inclusión
Por otro lado, la GFIA ha preguntado a las asociaciones de seguros de estos 22 países sobre el desarrollo y la promoción de buenas prácticas.
La mayoría de los países (15) desarrollan buenas prácticas que promueven la inclusión y la diversidad mediante la participación y/o la creación de foros, mesas redondas, comités y clubes (como el Club Global del 30%, que tiene como objetivo alcanzar el 30% de representación femenina en la alta dirección para 2030).
Es más, remarca el informe que solo Corea del Sur y Rusia no promueven activamente estas prácticas.
Diversidad de género, paridad e igualdad de oportunidades
Las compañías de seguros de 13 países encuestados promueven activamente la diversidad de género e igualdad de oportunidades mediante participando en comités y acuerdos específicamente creados para este fin.
En Australia, existe una agencia que publica un Cuadro de Mando de la Igualdad de Género, que incluye cifras sobre la brecha salarial de género y la participación de las mujeres en el liderazgo. En este punto, destaca en España el impulso de la Red Empower Women in Insurance (#RedEWI) de la que se hace eco la GFIA como ejemplo de apoyo al liderazgo femenino, entre otros países señalados en el informe.
13 países cogen carrera en puestos de liderazgo
Desde la Federación se revela que trece países informan de un aumento de la participación de las mujeres en puestos de liderazgo, alcanzando las siguientes proporciones:
- México: 50% de liderazgo
- Brasil: 46,5% en dirección
- Marruecos: 40% de liderazgo
- Australia: 40-50% objetivo para 2023
- Francia: 33%
- Reino Unido: 29% a nivel ejecutivo
- Estados Unidos: >19% en el consejo de administración representación
- Chile: 13,8% en dirección
- Dinamarca: 11,8% en el nivel C
Educación financiera y capacitación económica
Por último, dentro del tercer punto del informe, se revela que 14 países declararon tener una estrategia de educación financiera. En Sudáfrica, México, Australia y Nueva Zelanda, las mujeres son uno de los grupos prioritarios. En cambio, en el otro lado de la balanza, Corea del Sur, Rusia y Francia las estrategias no tienen en cuenta la disparidad de género.
Compromiso con los programas financieros
Asimismo, la encuesta pone de relieve que 12 países se comprometen de forma proactiva en programas comunitarios y del sector financiero para potenciar la autonomía de las mujeres.
En Japón, Rusia, Italia, el Reino Unido y Nueva Zelanda, sin embargo, estos programas no se dirigen específicamente a las mujeres. Sólo Corea del Sur no participa en ningún programa de este tipo.
En el caso de los programas de educación financiera en el lugar de trabajo en solo 10 países de los 22, los miembros y las empresas afiliadas ofrecen programas de educación financiera para los empleados en su lugar de trabajo, la mayoría de ellos para promover el conocimiento de los seguros y proporcionar habilidades financieras. En Corea del Sur no hay programas de este tipo.
Integración de la igualdad de género en los criterios de inversión
Sólo en cinco países las empresas integran diversidad e igualdad de género en sus criterios de inversión. En Sudáfrica, la nueva tendencia es invertir en empresas propiedad de mujeres negras. En el Reino Unido las inversiones reflejan los valores de la empresa, centrándose en la diversidad y la inclusión.
En Corea del Sur, Rusia y Nueva Zelanda, los criterios de inversión no específicamente la igualdad de género, concluyen desde la GFIA.